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劳动合同误将月薪写成97000元 人员要求足额发放被驳回_新闻频道_中国青年网

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内容摘要:劳动合同误将月薪写成97000元 职员要求足额发放被驳回_新闻频道_中国青年网劳动合同误将9700元月薪写成97000元  职员要求公司足额发放 法院不予支持  中青在线上海9月21日电(田思倩 中国青年报?中青在线记者 王烨捷)在试用期内被公司辞退,孙先生拿着劳动合同状告公司未...
劳动合同误将月薪写成97000元 人员要求足额发放被驳回_新闻频道_中国青年网 劳动合同误将9700元月薪写成97000元  人员要求公司足额发放 法院不予支持  中青在线上海9月21日电(田思倩 中国青年报?中青在线记者 王烨捷)在试用期内被公司辞退,孙师长教师拿着劳动合同状告公司未足额发下班资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来,公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。  记者今天从上海市浦东新区国民法院懂得到,上述案件经法院审理查明,工资书写系公司笔误,驳回了孙师长教师要求赔偿工资差额的诉请。同时,公司因违法解除劳动合同,赔偿孙师长教师10230元。  2015年7月6日,孙师长教师到上海市浦东新区一家公司从事临盆治理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:“试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月”。  入职两个多月后,公司向孙师长教师发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证实》。  几天后,孙师长教师向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申述,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决,公司支付孙师长教师近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。  公司认为,合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一向按9700元/月的标准发下班资,孙师长教师从未提出异议,故不存在差额。  此外,公司认为孙师长教师隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校卒业,但简历上学历填写为本科,员工挂号表填写为大专。  同时,孙师长教师在试用期表现不相符录用前提,公司曾与其进行过沟通,双方在协商一致的情况下解除了劳动合同,故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。  孙师长教师则辩称,公司并未按合同足额发放两个多月的工资,且自己不存在提交虚假学历、试用期不相符录用前提的情形,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致。  法院认为,根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资,本案合同中载明的试用期工资为转正后的10倍,显然有违一般社会认知。同时,公司实际按照9700元/月的标准支付了孙师长教师两个多月的工资后,孙师长教师不曾向公司提出异议,也并未向法院供给应获得高额工资的合理依据。故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性,不存在差额。  针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议,法院从公司供给的《试用期解除劳动合同通知书》来看,上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达,孙师长教师在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书,故法院确认公司单方解除了与孙师长教师的劳动合同。  关于解除的来由,一方面,孙师长教师是否存在有意隐瞒学历的情形?经查明,孙师长教师虽不相符公司招聘广告中的学历要求,且前后挂号的学历不一,但其入职时曾提交了真实学历证书,公司也确认知晓孙师长教师的学历情况并决定予以录用,可见其并没有有意隐瞒学历。  另一方面,孙师长教师是否不相符试用期内的录用前提?法院认为,公司虽供给了孙师长教师试用时代的工作认定,但并未供给证据证实双方曾对岗位的录用前提进行过明确约定,也未证实该岗位响应的考核标准等具体情形。故公司解除与孙师长教师的劳动合同并无依据,系违法解除。  综上,浦东法院判决公司支付孙师长教师违法解除劳动合同赔偿金10230元,同时,无需支付试用期内的工资差额。孙师长教师不服提出上诉,二审法院驳回了上诉,保持原判。

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